Een organisatie opstelling werkt hetzelfde als een familie opstelling, alleen zijn de elementen in de opstelling geen onderdeel van je familie, maar van de organisatie waarbinnen je werkt. Bijvoorbeeld:

Jijzelf, je leidinggevende, je collega’s, je directeur enz.

In een organisatie kan veel mis gaan, zo kan het zijn dat bijvoorbeeld:

de nieuwe collega geen plek krijgt

iemand neemt veel te veel werk op zich en de ander zit zich te vervelen

de leidinggevende geeft geen leiding

er is geen duidelijke hiërarchie

loyaliteit is ver te zoeken

samenwerken gaat altijd fout

gebrek aan verantwoordelijkheid

Tijdens een organisatie opstelling ga ik de vraag uit de organisatie analyseren en de elementen die van toepassing zijn, gaan we plaatsen. Dit doe ik door representanten te plaatsen voor de gekozen elementen. Als de vraagsteller mandaat heeft binnen de organisatie kunnen we gaan voor een verandering, anders zal alleen het inzicht in wat speelt er voor moeten zorgen dat de cliënt verder kan.